La diversité :

Chez Associates & Partners Consulting Inc. nous avons des collaborateurs différents les uns les autres et c’est autour de notre diversité que nous construisons notre mission. Ensemble, nous participons à la construction et le maintien de la performance économique de la l’entreprise afin qu’elle associe pleinement sa vocation sociétale.

Créateur d’emploi avant tout, l’Entreprise Adaptée a pour ambition de contribuer à fournir des services et une expertise spécialisée favorisant un développement pérenne de nos économies et des entreprises partenaires. Notre agrément représente l’une des opportunités les plus pertinentes pour la création et la pérennisation de l’emploi.

Chez Associates & Partners Consulting Inc. l’épanouissement et le bien-être professionnel des collaborateurs  passent également par leur agilité professionnelle, leur capacité à montrer en compétence, à se former ou à se redéployer.

Par ailleurs, Valeurs & Développement s’appuie sur une expertise pointue de la diversité inclusive, conjuguant des actions concrètes sur des critères (Egalite professionnelle, gestion des différences,…), et un management des différences quelles qu’elles soient. Nous envisageons donc la diversité comme une composante naturelle du management, ce qui nous permet de faire des liens avec des concepts tels que la motivation, l’identité professionnelle ou encore la gestion du stress.

Le respect :

La créativité, l’excellence et le respect sont nos raisons communes. Elles nous permettent d’être un véritable partenaire de confiance pour nos clients.

Dans un monde en mouvement perpétuel, nous sommes déterminés à nous dépasser pour trouver, à chaque fois, la bonne solution en combinant intelligemment talent, data et technologie. Déterminés à aller plus loin que ce qu’attendent nos clients afin de répondre aux besoins de simplicité, de fluidité et de relations plus humaines exprimées par les consommateurs Pour Associates & Partners Consulting Inc., la créativité signifie :

• Partager et capitaliser sur notre expertise, nos expériences, nos partenariats et nos talents à travers le monde. Nous avons la conviction qu’en matière de service, l’humain fait toute la différence.
• Etre ingénieur et agiles, pour toujours mieux anticiper.
• Imaginer la meilleure solution, être innovant pour aboutir à des résultats performants : l’impossible ne fait pas partie de notre vocabulaire.

Nous aspirons toujours au meilleure, Nous sommes conscients que cela revient à vouloir atteindre des objectifs dans un environnement ou la transformation digitale déplace perpétuellement les lignes. Cela exige de  s’engager pleinement, de se surpasser. Pour y arriver, l’engagement de nos équipes est total. L’excellence est notre marque de fabrique. Pour Associates & Partners Consulting Inc., l’excellence se résume à:

• Offrir une expérience client optimale, pour le meilleur rapport qualité-prix grâce à des processus éprouvés et des talents confirmés.
• Etre tenace, un partenaire fiable, sur lequel nos clients, nos partenaires et nos équipes peuvent compter
• Croire en l’innovation et placer l’amélioration continue en tête de nos priorités.

Le respect mutuel et la confiance sont le fondement de toute entreprise prospère. Et Associates & Partners Consulting Inc. confirme la règle. Nous sommes convaincus que l’intelligence collective, le travail d’équipe, avec nos collaborateurs mais également avec nos clients, est un puissant levier pour relever les défis et réaliser nos ambitions. Pour Associates & Partners Consulting Inc., le respect se résume à:

• Cultiver la créativité, l’excellence dans un environnement positif ou al collaboration, la diversité et le travail d’équipe sont la norme.
• Toujours agir avec honnêteté et intégrité.
• Reconnaitre que nous pouvons parfois nous tromper et avoir le courage d’agir en conscience

La transparence :

Dans le monde de l’entreprise, la transparence ne doit pas uniquement être un levier pour rétablir la confiance, elle doit constituer surtout un véritable levier de performance. En rendant accessible au plus grand nombre l’ensemble de son information, l’organisation créée de puissants levier de création de valeur. La transparence, au sens de l’accessibilité de l’information, permet de favoriser l’usage et ainsi générer du feedback. Dans un monde systématique, le feedback est le carburant indispensable pour améliorer en continu. C’est uniquement parce que l’on me renvoie un signal d’erreur ou de succès (boucle de feedback) que je suis capable de  savoir si ce que j’ai produit est conforme aux attentes ou non et donc d’améliorer ce que je produis.

Nous proposons 2 formes de feedback dans une vision de transparence envers nos clients et partenaires, à savoir:

• Le feedback actif : qui donne la liberté à nos clients et partenaires à faire état de leur niveau de satisfaction par rapport non seulement au service rendu, mais aussi par rapport à l’information qu’ils recherchent et l’utilité qu’ils ont trouvé par rapport aux informations auxquelles ils sont eus accès.
• Un feedback passif : nous estimons que nos clients satisfaits de nos services pourront en toute indépendance et à l’occasion être notre relais d’information ou de marketing auprès d’autres personnes ou structures. Lesquelles nous témoigneront de leur confiance en sollicitant ou en faisant recours également nos services.

L’honnêteté et l’intégrité:

Les clients, les collègues et même les employés, etc, ont le droit et la liberté de tester constamment notre droiture et notre transparence et s’ils ont le moindre doute, peuvent raisonnablement ne pas traiter avec nous. Nous reconnaissons l’honnêteté et l’intégrité comme deux valeurs essentielles pour assurer le succès d’une entreprise à long terme. Nos succès dans le passe et même la grande majorité de nos partenaires d’affaires ayant réussi témoignent d’une honnêteté et une intégrité supérieures à la moyenne.